La santé et la performance des équipes reposent notamment sur la qualité de la dynamique collective de vos équipes. Lorsque celle-ci est altérée, cela pèse sur le  fonctionnement et la performance de votre organisation.

Les manifestations peuvent alors être une augmentation de l’absentéisme, du nombre d’arrêts de travail, de burn-out, de conflits entre les personnes, d’une dégradation de  l’ambiance… Elles s’inscrivent alors dans le registre des Risques psycho-sociaux (RPS)

Mes interventions collectives visent à vous aider à prévenir ces risques et se situent à plusieurs niveaux :

• En prévention primaire : il s’agit pour l’organisation d’agir sur les causes des risques, afin de les comprendre, les prévenir ou limiter leur récidive.
• En prévention secondaire : il s’agit d’outiller les professionnel.les afin d’augmenter leurs capacités et stratégies d’adaptation aux situations rencontrées, en vue de les transformer.
• En prévention tertiaire : il s’agit de réparer une situation dégradée, d’accompagner ou de soutenir les conséquences des RPS, en particulier les atteintes à la santé individuelle.