Accompagnements collectifs
Entreprises

Vous êtes employeur, DRH, représentant du personnel ou encore médecin du travail et vous êtes concerné par la santé et la performance des équipes de votre organisation.

Interventions collectives

Pourquoi intervenir ?

La santé et la performance des équipes reposent notamment sur la qualité de la dynamique collective de vos équipes. Lorsque celle-ci est altérée, cela pèse sur le  fonctionnement et la performance de votre organisation.

Les manifestations peuvent alors être une augmentation de l’absentéisme, du nombre d’arrêts de travail, de burn-out, de conflits entre les personnes, d’une dégradation de  l’ambiance… Elles s’inscrivent alors dans le registre des Risques psycho-sociaux (RPS)

Mes interventions collectives visent à vous aider à prévenir ces risques et se situent à plusieurs niveaux :

  • En prĂ©vention primaire : il s’agit pour l’organisation d’agir sur les causes des risques, afin de les comprendre, les prĂ©venir ou limiter leur rĂ©cidive.
  • En prĂ©vention secondaire : il s’agit d’outiller les professionnel.les afin d’augmenter leurs capacitĂ©s et stratĂ©gies d’adaptation aux situations rencontrĂ©es, en vue de les transformer.
  • En prĂ©vention tertiaire : il s’agit de rĂ©parer une situation dĂ©gradĂ©e, d’accompagner ou de soutenir les consĂ©quences des RPS, en particulier les atteintes Ă  la santĂ© individuelle.


Accompagner des collectifs de travail en milieu professionnel

Ces interventions peuvent prendre différentes formes selon les finalités poursuivies : ouvrir un espace de dialogue permettant aux  professionnel.les de partager un vécu parfois douloureux, ou bien de partager et développer des ressources individuelles et collectives sur  l’activité professionnelle, ou encore de (re)développer le pouvoir d’agir de chacun.e à son niveau d’intervention.

Garante du développement et de la qualité du dialogue entre les professionnel.les, je vous aide à définir la solution la plus adaptée à votre besoin et la conduire :

  • Redynamiser le dialogue sur le travail d’équipe, au sein d’un collectif de pairs
  • Animer un groupe d’analyse de pratique professionnelle
  • Animer un groupe de parole


Accompagner le déploiement de démarches de prévention des risques psycho-sociaux

Une obligation générale de sécurité incombe à l’employeur (article L. 4121-1 du Code du travail). Il lui revient d’évaluer les risques, y compris psychosociaux, et de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés.

Selon les situations auxquelles vous êtes confronté, je suis à votre écoute pour co-construire une démarche d’intervention et la mener à vos côtés :

  • Elaborer un diagnostic RPS
  • Animer une dĂ©marche de prĂ©vention des RPS
  • Co-construire un plan d’actions

Formation & Sensibilisation

Formée aux techniques d’animation, de formation ainsi qu’au design de service, je compose et j’anime régulièrement des actions de formations et de sensibilisation en présentiel comme en distanciel (Zoom, Skype pro, e-solution Klaxoon).

J’anime également des ateliers collectifs, des travaux collaboratifs et de co-construction.

Exemples de thématiques d’intervention :

  • Les risques psycho-sociaux
  • La gestion de conflit,
  • La confiance et l’estime de soi,
  • Le travail en Ă©quipe,
  • La gestion du stress

Le plus de mon expérience et de ma formation : les travaux collaboratifs et les interventions avec des collectifs de travail.